Изменение законодательства

Изменение законодательства

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

Изменение законодательства - Изменение законодательства

Автор: старший помощник прокурора г.Новороссийска Шаповалова Е.Г. 03.07.2015 17:07

Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2016 году"

Подготовлен проект, устанавливающий порядок переноса дней отдыха в 2016 году

Проектом предлагается осуществить перенос следующих выходных дней:

с субботы 2 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

В результате в 2016 году нас ожидает:

в январе - десятидневный отдых с 1 по 10 января, совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым,

в феврале - трехдневный отдых с 21 по 23 февраля, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества;

в марте - четырехдневный период отдыха с 5 по 8 марта, совпадающий с празднованием Международного женского дня;

в мае - четырехдневный период отдыха с 30 апреля по 3 мая, совпадающий с Праздником Весны и Труда, и трехдневный период отдыха с 7 по 9 мая, совпадающий с Днем Победы.

 

Изменение законодательства

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

Изменение законодательства - Изменение законодательства

Автор: старший помощник прокурора г.Новороссийска Шаповалова Е.Г. 03.07.2015 17:06

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25
"О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"

Верховным Судом РФ разъяснены некоторые положения раздела I части первой ГК РФ

В Постановлении рассмотрены различные аспекты применения судами раздела I части первой ГК РФ, касающиеся, в том числе, возникновения гражданских прав и обязанностей, защиты гражданских прав, защиты нематериальных благ, сделок и признания их недействительными, решений собраний, представительств и доверенностей.

В связи с принятием настоящего Постановления признаны не подлежащими применению: Постановление Пленума ВАС РФ от 10 апреля 2008 года N 22 "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с применением статьи 169 Гражданского кодекса Российской Федерации", Постановление Пленума ВАС РФ от 14 мая 1998 года N 9 "О некоторых вопросах применения статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации при реализации органами юридических лиц полномочий на совершение сделок", а также отдельные положения Постановления Пленума ВС РФ и ВАС РФ от 1 июля 1996 года N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", Постановления Пленума ВС РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", Постановления Пленума ВС РФ и ВАС РФ от 29 апреля 2010 года N 10/22 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав", Постановления Пленума ВАС РФ от 4 апреля 2014 года N 22 "О некоторых вопросах присуждения взыскателю денежных средств за неисполнение судебного акта".

 

Изменение законодательства

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

Изменение законодательства - Изменение законодательства

Автор: старший помощник прокурора г.Новороссийска Шаповалова Е.Г. 03.07.2015 17:05

Постановление Правительства РФ от 17.06.2015 N 602
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"

На сайте gossluzhba.gov.ru будут размещаться сведения о вакансиях в государственных органах всех уровней

Расположенный по данному адресу Федеральный портал госслужбы и управленческих кадров признан государственной информационной системой, на сайте которой, в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления", размещаются:

- сведения о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в государственном органе, его территориальных органах, о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;

- квалификационные требования к кандидатам на их замещение;

- условия и результаты конкурсов на их замещение;

- номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения данных вакантных должностей.

Портал создается в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной и муниципальной службе Российской Федерации, в том числе по вопросам противодействия коррупции, а также в целях эффективного формирования кадрового состава госслужбы и единой базы вакантных должностей.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2015 года.

   

Карманные кражи и кражи из ручной клади в период летнего сезона

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

Изменение законодательства - Изменение законодательства

Автор: помощник прокурора г.Новороссийска Беликов О.А, 03.07.2015 16:59

В период летнего сезона, когда на отдых приезжают люди из разных городов нашей страны, увеличивается количество карманных краж, а так же краж из ручной клади.

Местом совершения данных краж, как правило, выступают территории, где имеется большое скопление людей. В первую очередь зоной повышенного риска чаще являются рынки, магазины, парки, увеселительные заведения, а также общественный транспорт.

Объектом преступных посягательств обычно становятся деньги и документы, однако в последнее время предметом стали выступать и мобильные телефоны. Поэтому портмоне, телефон, кошелек или просто наличные денежные средства должны быть спрятаны как можно надежнее. Их лучше всего класть во внутренний карман одежды. И ни в коем случае не в задний карман брюк. Лучше всего использовать для хранения денег, телефона и документов тот карман, который застегивается.

Как правило, в краже принимает участие несколько человек. Один отвлекает внимание жертвы, второй наблюдает за окружающей обстановкой, а третий совершает непосредственно кражу.

Главная задача преступников – отвлечь Ваше внимание, прежде чем залезть в карман, расстегнуть замок или сделать надрез на сумке. Если Вы ничем не заинтересованы, преступник может устроить провокацию.

Например, если Вы находитесь в движении, вор может «неосторожно» столкнуться с Вами. После чего Вы, может быть, будете возмущены, или наоборот, смутитесь и начнете извиняться, но своей цели воры уже достигли: после всплеска эмоций маловероятно, что Вы почувствуете чужую руку в своем кармане. Кроме того, когда Вы находитесь «в очереди», злоумышленник может случайно навалиться на Вас, якобы всему виной большое скопление людей, после чего извиниться и удалиться в неизвестном направлении. Вы даже не придадите этой ситуации никакого значения, однако Ваши карманы будут опустошены.

Кроме того, в последнее время практикуются карманные кражи при посадке в транспорт. Злоумышленник первым устремляется с остановки, затем останавливается на пути у выходящих пассажиров, начинает пропускать кого-нибудь вперед, в общем – создает толпу. Дождавшись, когда подходящая жертва будет протискиваться в двери, вор вытаскивает из Вашего кармана кошелек, а то и выхватывает его прямо из рук, после чего исчезает, не дожидаясь, пока пассажиры придут в себя и поднимут крик. Ваша суета при посадке в общественный транспорт может выйди боком.

Есть одна немаловажная деталь, которой большинство граждан опрометчиво пренебрегает. Не привлекайте внимание злоумышленников! Не демонстрируйте свои деньги, не хвастайтесь дорогим сотовым телефоном.

В целях предупреждения краж из ручной клади в преддверии летнего сезона прокуратура г. Новороссийска рекомендует быть более бдительными, держать свои деньги, документы, а так же сотовые телефоны и портмоне во внутренних карманах, либо в карманах, которые застегиваются. А так же не привлекать внимание злоумышленников и не поддаваться суете.

В случае совершения противоправных действий Вам необходимо обратиться в дежурную часть УМВД России по г. Новороссийску (тел. 267-300, 02).

Автор помощник прокурора г.Новороссийска О.А. Беликов

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ИНВАЛИДОВ

Внимание, откроется в новом окне. PDFПечатьE-mail

Изменение законодательства - Изменение законодательства

Автор: помощник прокурора г.Новороссийска Якимова И.В. 02.07.2015 19:43

Законодательством установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов, поскольку это особая категория работников, которым необходимы повышенные социально-трудовые гарантии.

Дополнительные льготы при выполнении инвалидами трудовых обязанностей установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 24.11.1995г. №181-ФЗ  «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на пять часов в неделю. Иными словами, недельная продолжительность рабочего времени инвалида составляет 35 часов.

Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на пять часов в неделю направлено на социальную защиту лиц, имеющих нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд ограничений в применении труда инвалидов:

Статья 96 устанавливает, что инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

Статья 99 определяет, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником;

Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение этих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работнику-инвалиду полагается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней (ст.23 Закона о социальной защите инвалидов). Также работникам-инвалидам положен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами до 60 календарных дней.

Особо следует сказать о том, что ст.224 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.

Так, Санитарные правила «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18.05.2009 №30, устанавливают, в частности, условия труда, в которых работать инвалидам запрещается.

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно: физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.), химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны), биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности), физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе.

Ряд гарантий работникам-инвалидам предусмотрен при расторжении трудового договора.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей и коллектива предусматривать в коллективном договоре другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Обязанность о соблюдении трудовых прав инвалидов возложена на всех работодателей, в случае их нарушения прокурор вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права.

Автор помощник прокурора г.Новороссийска Якимова И.В.

   

Страница 34 из 46